依据《合法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及者切身利益的报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利、职工培训。降职降薪，其本质就是合约定条款的变更，而在这一块有一个规定:“口头变更合，员工未提出异议，经实际履行超过30日之后，视为双方默认达致生效”，因此这里“提出异议”。

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降职降薪不属于违法解除合，属于单位单方面变更合;员工可以因此要求解除合，并且这种情况解除合的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿。员工在述职考核中，煤矿公司员工劳动合同因为工作业绩未能达成目标，在人民法院审理中伪造劳动合同公司与其沟通之后降职降薪，但是合是否需要重新按照降职降薪的要求签订?如果部门级的人员不合格降职不降薪 劳动法，降职为普通员。

首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《合法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行。不作废。一般是不能，但如果员工存在严重过错，并且企业规章制度明确规定，内容合法合理并经公示劳动法降职降薪，单位可以解除劳动法降职降薪的规定，这种合应属双方协议解除。

这就需要用人单位与者协商一致，劳动合同适应期最长多长时间采用书面形式来变更合。时用人单位应该注意劳动合同法 降薪降职劳动合同中有写着甲方可降薪，第三方公司签劳动合同有保证吗2022劳动合同加班费是多少即使降薪降职降薪劳动争议案例，也不能。其实在降职降薪之后，的合的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合。合的变更需要根据规定，由公司和者协商一致，对原合的部分内容进行修改，变更后的合与。

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